當領導對自己不滿的時候，會有怎樣的表現？請在座各位，掏出職場放大鏡，仔細觀察你的日常工作中是否出現以下征兆：
征兆1：辦公室里有張烏云臉！
當你埋頭工作時，總感覺辦公室里有股陰沉的氣息，本以為是今天天氣誤將晴天報成了陰云天，但你抬頭一看，對上的正是領導充滿“陰氣”的臉色。
征兆2：為什么被同事疏遠了？
你想像往常一樣與同事們問好閑聊，但迎來的并不是以往的歡聲笑語，而是同事們都面露尷尬之色，好似各個都在躲著你。你滿臉疑惑，把目光投給辦公室里關系最鐵的同事，他用眼神對你瞥了一眼辦公室里的領導，然后搖了搖頭。
征兆3：工作量加強了，工作難度提高了
突然加了工作量，讓你猝不及防。明明還不是工作旺季，且有些工作任務本應不屬于你負責，但現在卻落到了你的頭上……甚至，領導不知為何突然更改了KPI，工作難度大大提升，本應是團隊型的項目，卻讓你一人承擔，只布置了任務，但不給資源協助。難以完成的指標好似是領導在說：你快給我收拾東西，主動走人！
征兆4：領導變得難以溝通
上下級的工作在于“溝通”。但近期，無論是工作匯報，還是郵件知會，領導要么陰陽怪氣，要么置之不理。
征兆5：獎罰不公平，區別對待開始了
你的業績還不錯，工作完成得也出眾，卻得不到應有的獎賞，連個口頭表揚都沒有，活生生上演了一則區別對待！
提醒大家：當工作中，領導出現了對你的異樣，且持續了一段時間，一定要留個心眼。若是能極早發現，也可以盡早去思考解決的對策：是該尋找機會去探究領導對自己的不滿出處呢？還是要準備“騎驢找馬”了。
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