01.
職工能自由支配自己的年休假嗎?視情況而定!
職工根據自身需求提出申請，單位根據生產、工作的具體情況，并結合職工本人意愿，統籌安排職工年休假。建議還未安排職工休完年休假的單位，盡早給予合理安排。
02.
當年度已請婚假、產假，就不能享受年休假了嗎?這樣的說法不對!
根據《企業職工帶薪年假實施辦法》第六條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”婚假和年休假之間不存在沖突，職工可以同時享受婚假和年休假。
03.
遇到哪些情形，不享受當年的年休假?有下列情形之一的，不享受當年的年休假!寒暑假
職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；事假
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；病假
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
04.
勞動合同終止或解除時，當年度沒休完的年休假，如何處理?
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應
休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
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折算方法為：
(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數一當年度已安排年休假天數。
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